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Atualmente o absenteísmo tornou-se uma fator de grande preocupação por parte dos gestores pois impacta significativamente na produção e nos gastos financeiros das empresas. Estudos apontam que o absenteísmo não está diretamente ligado à satisfação com o trabalho, ou seja, muitas das vezes é uma forma de se afastar de pequenas situações indesejáveis.
O absenteísmo portanto, está ligado à variáveis do indivíduo como: motivação, necessidades, hábitos, valores, habilidades e conhecimentos; variáveis relacionadas à ocupação do trabalhador como: o tipo de empresa, os métodos de produção; variáveis relacionadas à organização como: o clima de trabalho, e as políticas da instituição.
Os principais fatores afetados em uma empresa são: perda de produtividade do trabalhador ausente, horas extraordinárias para outros empregados, diminuição da produtividade total dos empregados, custos incorridos para garantir ajuda temporária, possível perda de negócios ou clientes insatisfeitos.

Atualmente o absenteísmo tornou-se uma fator de grande preocupação por parte dos gestores pois impacta significativamente na produção e nos gastos financeiros das empresas. Estudos apontam que o absenteísmo não está diretamente ligado à satisfação com o trabalho, ou seja, muitas das vezes é uma forma de se afastar de pequenas situações indesejáveis.
O absenteísmo portanto, está ligado à variáveis do indivíduo como: motivação, necessidades, hábitos, valores, habilidades e conhecimentos; variáveis relacionadas à ocupação do trabalhador como: o tipo de empresa, os métodos de produção; variáveis relacionadas à organização como: o clima de trabalho, e as políticas da instituição.
Os principais fatores afetados em uma empresa são: perda de produtividade do trabalhador ausente, horas extraordinárias para outros empregados, diminuição da produtividade total dos empregados, custos incorridos para garantir ajuda temporária, possível perda de negócios ou clientes insatisfeitos.

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