Tecnologia recursos humanos

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:
Técnicas de Administração de Pessoal

Adeliane Rodrigues – RA 380619
Eliane Alves da Silva – RA 353531
Franciele Almeida Oliveira - RA 349206
Priscila Fernandes Inácio – RA 376182

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS:
Técnicas de administração de Pessoal

Trabalho apresentado para avaliação na disciplina de Técnicas de Administração de Pessoal, do curso de Gestão em Recursos Humanos, ministrado pela Professora Mª Rosemeire Farias.
SUMÁRIO

1 PLANO DE TRABALHO ------------------------------------------------------------------- 04

2 ANEXOS -----------------------------------------------------------------------------08

3 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS --------------------------------------------------------- 23

Plano de Trabalho
Principais atividades da administração de pessoal
-Recrutamento e seleção: O recurso humano recrutará os empregados para a empresa em que presta serviços.
Recrutar é o processo que visa localizar e atrair o maior número possível de candidatos aptos a ocupar os cargos vagos na organização. N o recrutamento tem que seguir um roteiro com o propósito escolher o profissional que atenda melhor forma possível à vaga disponível.
-Contratação:
Depois da seleção do profissional, segue algumas etapas de acordo com a lei.
Requerer os documentos pessoais do empregado: 1) Solicitar a Carteira de Trabalho e Previdência Social. 2) RG 3) CPF 4) Titulo de eleitor 5) Comprovante de endereço 6) Foto 3x4 7) Comprovante de escolaridade 8) Comprovante de estado civil 9) Atestado de Reservista (para homens) 10) Certidões de nascimento, cartão de vacinha, comprovante de matrícula escolar dos dependentes. 11) ASO
Com estes documentos, realiza o registro na CTPS, em sistema, no livro de registro, fazem-se os contratos e recolhem-se as assinaturas.
-Exames médicos
É de responsabilidade do profissional da