Tecnicas

Universidade Anhanguera - Uniderp
- Centro de Educa鈬o a Dist穗cia

Curso: GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Período Letivo:
Semestre: 3 Turno: Noturno
Disciplina: TECNICA DE ADMINISTRO DE PESSOAL
Professor EAD:
Alunos: Mailza Constância de Andrade Macedo RA 378259
Renata RA
Tatiana RA
Polyana RA
Luciene RA INTRODUÇÃO
Na contratação de empregados, alguns documentos do candidato a empregado por expressa, outros exigidos apenas para determinadas categorias, outros ainda podem por air o deliberada do empregador ter a sua apresentação solicitada. Para ser formalizada a admissão do colaborador a empresa dever, solicitar ao trabalhador a apresentação de alguns documentos que ter, como finalidade, ada sua identificação, possibilitar o correto desempenho das obrigação trabalhistas, em relação ao trabalhador.
. Considera-se por prazo indeterminado todo o contrato que suceder, dentro de seis meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a deste dependeu da execurção dos serviços especializados ou da relização de certos acontecimentos (artigo 452 da CLT).ﾉ a mais importante classificação, que se funda na duração do trabalho.Contudo convém ressaltar que o empregador não poderá solicitar documentos desde que não seja compativéis com a função.

DOCUMENTOS NECESSÁRIOS PARA CONTRATAÇÃO

Fotocópias legíveis, dos seguintes documentos:

*Certidão de nascimento ou casamento;
* Documento de Identidade (R.G.);
*CPF;
*Título eleitoral
* Certidão de reservista;
* Diploma 2 grau completo
*Exame adimissional
*Carteira de trabalho

-Fotocópias simples
*Cartão do PIS/PASEP;
*Certidão de nascimento dos filhos menores de 21 anos; *Número da Conta Corrente ou sálario (aberta a pedido da empresa)
*Tipo sangüíneo e fator RH;
*2 fotos 3x4
Contrato de trabalho por tempo