Tecnicas De Recrutamento E Selecao

Sumário

Introdução 3
Etapas do Recrutamento 4
Etapas da Seleção 4
Métodos de Recrutamento e Seleção 4
Conclusão 5
Referências Bibliográficas 6

Técnicas de Recrutamento e Seleção

As empresas buscam no mercado de trabalho indivíduos que possam compor o seu quadro de funcionários. O objetivo é estabelecer uma relação de troca de benefícios, que será mais satisfatória se o candidato escolhido apresentar os requisitos adequados.
Em busca de pessoas adequadas, se faz necessário a realização de um processo de recrutamento e seleção. Por esse motivo levando em consideração as técnicas que serão mais efetivas para cada cargo da organização, de forma que este seja eficiente, e sem gerar um prejuízo a organização.
Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. A partir destas informações, se inicia o processo de recrutamento que pode ser externo ou interno.
O Recrutamento Interno é a busca pelo profissional que se concentra na própria empresa, através de remanejamento de colaboradores que podem ser transferidos, promovidos ou ainda transferidos com promoção. Atraindo candidatos para a vaga em aberto, e informar ao mercado de trabalho a existência daquela demanda de trabalho disponível.
Já o Recrutamento Externo trata da busca do profissional fora da empresa, no mercado de trabalho. O recrutador pode se valer de vários recursos e ferramentas para atrair o publico alvo, como: anúncios em meios de comunicação, inclusive online, empresas de cadastro de currículos e consultorias, redes sócias, malas diretas e redes de contato.

Etapas do Recrutamento
Definição de Perfil: levantamento junto às gerências das qualificações necessárias para exercer a função referente à vaga em aberto;
Divulgação da vaga: utilizar os meios de comunicação mais acessíveis aos possíveis candidatos, sendo também um meio vantajoso para a empresa.
Recepção e triagem de currículos de