tecnicas de recrutamento e sele o

UNIVERSIDADE ANHANGUERA
POLO DE APOIO PRESENCIAL: SOBRAL
TECNOLOGIA DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS
TUTORA PRESENCIAL: NÁRGILA VIDAL LOIOLA
EQUIPE:
Antonia Keliane Silva do Nascimento RA: 430575
Helicilda Rodrigues Nascimento RA: 423595
Antonia Gabriela Duarte de Oliveira RA: 439798
Leandro Chaves Pereira RA: 8322772834
Rafael Silva Fialho RA: 437035

Tecnicas de Recrutamento e Seleção

Sobral 30 de maio
1 INTRODUÇÃO:
O objetivo deste trabalho é mostrar que profissional de Recursos Humanos possui vários meios para fazer a triagens de currículos como:
Divulgação através de sites de empregos; redes sociais; anúncios em jornais; cartazes; Indicações; Sindicatos; e agências de recrutamento.
Onde o processo de seleção ocorre de maneira a avaliar perfil, identificar e encontrar talentos, habilidades, aptidões, personalidade através de testes psicológicos, dinâmicas, entrevistas preliminares, preenchimento de formulários, provas orais e teste grafológicos (escrita).
Dinâmicas em grupo que avaliam a relação interpessoal do candidato. E testes de conhecimento que servirão para assegurar o mesmo nível de conhecimento na área técnica entre os candidatos. E por fim o recrutamento interno que é de grande valia para empresa, pois valoriza o desempenho do candidato no programa de treinamento de aperfeiçoamento, trazendo várias vantagens como menor custo na admissão, maior rapidez e segurança, além de ser uma fonte poderosa de motivação para os colaboradores, aproveitando o investimento da empresa em treinamentos no qual geralmente somente tem seu retorno quando o colaborador passa a ocupar cargos mais elevados e complexos estimulando o desenvolvimento em busca de excelência.

2 DESENVOLVIMENTO:
A empresa Brasil confecções empresa fundada em 1999 criando linhas do vestúario da linha EPIs- equipamentos de proteção individual, á empresa está procurando um profissional da area de gestão de pessoas para melhor desempenho da área de recrutamento e