tecnica de administração de pessoal

UNIVERSIDADE ANHAGUERA UNIDERP- PÓLO PADRÃO
SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS
TUTOR A DISTÂNCIA: Ma. Rosemeire Farias
TUTOR PRESENCIAL: Nargila Loiola
DISCIPLINA: Técnicas de Administração de Pessoal

Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal

DAIANA ARAUJO DE ABREU – RA 411663
FRANCISCA DE BRITO VITORINO – RA 423587
MARTA MARIA RODRIGUES ALVES – RA 414973
FRANCISCA ROMINA SANTANA CAVALCANTE- RA 435047
JOSÉ NATÉRCIO BORGES DE SOUSA- RA 435142

SOBRAL- CE
MARÇO – 2014 INTRODUÇÃO
A administração de Recursos Humanos é percebida por muitos autores como uma área de "pagadoria", longe da complexidade estratégica do RH, entretanto, será apresentado aspectos para elucidar sua evolução, abordando resumidamente os principais pontos do desenvolvimento.
O departamento como Gestão de Pessoas ouDepartamento Pessoalresume suas atividades com: à admissão, ao pagamento e à demissão.
A Gestão de Pessoas como Gestão do Comportamento Humano reconhece a importância de levar o gerente de linha a exercer adequadamente seu papel.
Também assimilando um modelo Estratégico em virtude dos vários processos de gestão de Recursos Humanos derivados das estratégias corporativas da empresa.desenvolvendo a Vantagem Competitiva, chegando em algumas industrias a ser chave para a competitividade.
Os profissionais devem preparar-se para exercer uma função de orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, acompanhando o seu cumprimento. DESENVOLVIMENTO
O contrato de trabalho consiste num acordo entre a entidade patronal e o funcionário, onde o funcionário compromete-se a prestar os seus serviços, intelectual ou manual, em troca de uma retribuição monetária mensal.
Existem diversos tipos de contratos de trabalho, a como exemplo:
• Contrato de trabalho a termo certo;
• Contrato de trabalho a termo incerto;
• Contrato sem termo;
• Contrato de trabalho de muita curta