Tec negociação

SANTA BÁRBARA D’OESTE / SP
2012
ROTEIRO DE PREPARAÇÃO PARA NEGOCIAÇÕES SALARIAIS

Primeiramente se faz necessário ter em mãos informações completas para que o objetivo de se conseguir sua remuneração tanto desejada possa ser alcançada. Também é importante avaliar o mercado, a sua empresa, a sua situação financeira, ou seja, ter conhecimento do andamento de seus lucros e de suas finanças dos últimos meses e anos, analisar se a empresa tem condições de lhe conceder a remuneração pretendida. Ter em mãos bons argumentos que visão resultados confiáveis, benéficos para ambas as partes e concretos, só será mais útil na hora da negociação, como por exemplo, expor seus resultados dentro da organização e com base nisso, com bons e sólidos argumentos, sobre a capacidade existente de fazer mais do que já é feito pela empresa, deixando de lado o exibicionismo e o exagero. Essa consciência sobre a capacidade alavancou o desejo de se tornar um melhor funcionário, o que resultou em um engessamento em uma faculdade, para que melhores métodos e habilidades só venham a colaborar com o desenvolvimento empresarial. Admitir que, é um ser Humano e que também erra, e nunca compare o respectivo salário com o de outro colaborador, ou também aquele que trabalha menos ganha mais, pois isso é algo que apenas as pessoas que exercem aquele cargo podem confirmar. Elaborar a argumentação, ser confiante e transparente nos objetivos que queira-se atingir, ter em mente o valor X que pretende-se pedir, claro, que este deve estar dentro dos padrões da empresa e do mercado de trabalho. Ser uma pessoa negociável e compreensiva, não querendo que as coisas se resolvam apenas de um modo sem analisar outras maneiras, é necessário saber também, se a empresa trabalha com evoluções no piso salarial de cada cargo, e saber respeitar essa posição. Fazer uma exposição do trabalho exercido, do desempenho do dia a dia, tomando sempre uma postura equilibrada