TCC TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Processo de Treinamento e
Desenvolvimento de Pessoas Dentro das Organizações
Ana Paula dos Santos Messias
Francine Silva da Guia
Mariana Cristina Dias dos Santos
Miriam Leal Bueno
Samira Samantha Lopes

Orientador: Leandro Pacheco Borges
ETEC de Itararé-SP

Problema
Há em Itararé-SP, falta de capacitação complementar para construção da carreira do profissional dentro das organizações?

Hipótese
Provavelmente, demonstrar a importância do processo de treinamento e desenvolvimento de funcionários nas organizações, trará percepções aguçadas com relação ao assunto, acarretando maior numero de membros qualificados nas empresas.

Objetivos
Geral
Analisar o Desenvolvimento Interno do funcionário, visualizando os fatores de crescimento profissional.
Específicos
Verificar as diferentes maneiras do desenvolvimento de pessoas dentro da organização;
Estudar o reconhecimento do gestor em relação ao subordinado;
Analisar e comparar a disposição de oportunidades proporcionada aos funcionários da empresa;
Estudar o processo de treinamento e desenvolvimento dos funcionários na organização.

Justificativa
O trabalho sugere oportunidades de desenvolvimento profissional complementar presente nas empresas de Itararé-SP.

Metodologia
Realização das pesquisas em: livros, sites, artigos, pesquisa de campo. Gestão de Pessoas
Segundo Adriano (2014): Não há dúvida de que grande parte do sucesso e do crescimento da economia mundial pode ser atribuída á indústria de Tecnologia e seus acelerados avanços. No entanto nenhuma tecnologia é boa suficiente se não existirem pessoas capacitadas para desenvolver as atividades do trabalho. Sistemas

de Gestão;

Motivação

para o Colaborador.

Treinamento
Segundo Marras (2011, p.133):
Treinamento é um processo de assimilação cultural a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimento, habilidades ou atitudes relacionados diretamente á execução de tarefas ou á sua otimização no trabalho. Objetivos;
Tipos

de treinamento;