TCC ROSE

Resumo

O presente artigo explora assuntos relacionados à Avaliação de Desempenho, suas práticas e sua influência sobre os colaboradores. Algumas inovações são apresentadas por estudiosos sobre a evolução da Avaliação de Desempenho. Compreendido e visualizado como uma ferramenta capaz de aperfeiçoamento, a Avaliação de Desempenho é vista como uma fonte de motivação com breve retorno dos resultados. Este trabalho busca demonstrar através de pesquisas bibliográficas, revistas acadêmicas a importância de Avaliar o colaborador, para que a organização obtenha vantagem junto ao mercado e ao mesmo tempo venha deter e capacitar cada vez mais esses talentos. Através da Avaliação de Desempenho podemos mensurar cada vez mais a evolução do colaborador.

PALAVRAS CHAVE: Avaliação de Desempenho, Motivação, Talentos, Resultados

Introdução

Para uma organização alcançar o sucesso e sua consolidação junto ao mercado, deve antes preocupar-se em treinar e avaliar de forma clara e objetiva os seus colaboradores.
Devido às inúmeras mudanças do mercado empresarial atual e a constante busca pela excelência e qualidade profissional, nota-se que cada dia é mais freqüente o uso de métodos de avaliação dentro das organizações.
O foco principal da Avaliação de Desempenho é mensurar as qualidades do colaborador e as habilidades desenvolvidas dentro das empresas, em um determinado período. Tais avaliações são realizadas de forma mais completa e organizada, elevando os aspectos positivos e corrigindo os negativos.
E para que a organização seja competitiva junto ao seu mercado, é necessário a plena identificação dos pontos que devem ser aperfeiçoados e trabalhados na Avaliação e a eliminação dos pontos negativos.
A Avaliação de Desempenho está presente nas organizações que buscam consolidar-se no mercado.
A avaliação também atua de maneira preventiva para que, depois de identificado o problema, o colaborador não perca o foco junto ao alcance das suas metas e