TCC RH

FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Daphene Stephani Regis Santos
Jessika da Silva Paulo Teodoro
Karine Oliveira da Silva
Mateus Martins Gonçalves
Walmir Correa Filho

Plano de Negócios em Recursos Humanos
“Patas e Pegadas”
Pet Shop e Clinica Veterinária

Florianópolis, novembro de 2012.
FACULDADE DE TECNOLOGIA SENAC FLORIANÓPOLIS
CURSO TÉCNICO EM RECURSOS HUMANOS

Daphene Stephani Regis Santos
Jessika da Silva Paulo Teodoro
Karine Oliveira da Silva
Mateus Martins Gonçalves
Walmir Correa Filho

Plano de Negócios em Recursos Humanos
“Patas e Pegadas”
Pet Shop e Clinica Veterinária

Plano de negócios elaborado pelos alunos do Curso Técnico em Recursos Humanos sob a supervisão do Professor Luís Eduardo Nunes

Florianópolis, novembro de 2012.
Conteúdo

RESUMO ADM

INTRODUÇÃO

Este plano de negocio contempla os principais processos do setor de Recursos Humanos da empresa Patas & Pegadas que segue no ramo de pet shop e clinica veterinária na grande Florianópolis, onde serão apresentados primeiramente o Plano de Cargos e Salários, que abrange Descrição de Cargos ferramenta utilizada para o relato de tarefas e definição de cargos da organização. A Avaliação de Cargos, que procura avaliar e classificar cada cargo com vista a construir uma hierarquia organizacional, dando origem ao Organograma da empresa. A Pesquisa Salarial, que é o estudo do comportamento salarial diante do mercado de trabalho. E fechando Planos de Cargos e Salários, definimos a Taxa de Atratividade que é uma porcentagem acima da media salarial, que define o salarial definitivo do colaborador. Seguindo o plano de negócios, chegamos à definição de Planos de Benefícios que é um conjunto de planos ou programas que é oferecido aos colaboradores com o intuito de facilitar, melhorar a vida do trabalhador e preocupando-se em suprir as necessidades de seus colaboradores.
Definindo os cargos, salários