Tcc - rh

INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como objetivo atender todas as organizações que adotam o sistema de cargos e salários, através de uma pesquisa salarial que é realizado pelo Sistema de Remuneração que deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade.

1- Planejamento e Organização das Informações da Empresa

1.1- Empresa: Roll Consult

1.2- Missão: Ajudar as organizações na situação dos problemas de gestão, de forma ética e eficaz por meio do estreito vincula com parceiros colaboradores, visando a integração junto à sociedade através da geração do conhecimento e criação de valor.

1.3- Visão: Ser referencial de Excelência, na América Latina, em solução de Gestão nas Organizações e Educação Empresarial.

1.4- Valores:
Integridade: Agir com ética, honestidade e profissionalismo a fim de estabelecer relações de confiança com nossos clientes, parceiros e colegas de trabalho, promovendo com isso a criação de um ambiente saudável que favoreça o desenvolvimento dos indivíduos e do grupo.

Iniciativa: Incentivar atitudes inovadoras e empreendedoras, que nos permitam melhorar a qualidade e eficiência de nossos serviços e também nos antecipar às necessidades de nossos clientes.

Valorização: Valorizar e reconhecer a contribuição individual, a fim de promover o desenvolvimento do grupo.

1.5- Organograma:

1.6- Lista de cargos chaves com os respectivos salários.

Cargos | | | Salários | | | | | | Gerente Administrativo | | | R$ 7.653,04 | Assistente de contabilidade | | | R$ 1.274,78 | Gerente Comercial | | | R$ 11.000,00 | Auxiliar Financeiro | | | R$ 1.143,48