Suporte social como proposta para prevençao do absenteísmo e rotatividade de pessoal no trabalho

Rosana Altina Ramos

RESUMO O absenteísmo tem sido uma grande preocupação nas empresas pois acarreta custos com a rotatividade de pessoal atraso e/ou perda no ritmo de produtividade consequentemente prejuízo para a organização.As maiores causas das faltas são por problemas de gestão,problemas com a falta de segurança no trabalho,problemas com relacionamento no trabalho,sobrecarga de trabalho e distribuição desproporcional de tarefas ,insatisfação com o trabalho e em menor proporção mas não menos relevante problemas familiares.Essas causas somadas podem ser relacionadas as tão debatidas e preocupantes doenças ocupacionais,o estresse , alcolismo e etc..Pesquisas bibliográficas,coleta e comparação de dados,análises minunciosa das causas e consequências do absenteísmo,revisôes bibliográficas utilizando de fontes secundárias,publicações e artigos na área de saúde do trabalhador,psicologia e serviço social,também livros e publicações que abordaram o tema suporte social comparando dados e analisando criticamente numa releitura real sobre o tema foram exaustivamente mensuradas para concluir que somente medidas preventivas no trabalho possibilitará a eliminação das causas do absenteísmo e a rotatividade de pessoal tendo como proposta uma boa gestão de política de recursos onde o suporte social protagonize.
PALAVRAS-CHAVE:ABSENTEÍSMO,ROTATIVIDADE DE PESSOAL,SUPORTE SOCIAL,QUALIDADE DE VIDA

INTRODUÇÃO O termo absentísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho,seja por falta ou atraso,devido a algum motivo interveniente.O absenteísmo ou ausentismo é a frequência ou duração de tempo de trabalho perdido quando trabalhadores nao comparecem ao trabalho.(WIKIPÉDIA). O objetivo desse artigo é evidenciar as causas pesquisadas sobre o assunto e propor a prevenção do absenteísmo e rotatividade de pessoal ,uma vez que, esse problema vem sendo discutido e tem preocupado não somente as grandes empresas mas também as