Frustração e estresse no trabalho um desfio a ser superado

Matriz de atividade individual*

Módulo: Modulo 1
Atividade: Individual
Título: Frustração e estresse no trabalho um desfio a ser superado
Aluno: Carlos Henrique Marques Malta
Disciplina: Administração de Recursos Humanos
Turma: 39 RJ D
Introdução:

A revolução industrial provocou mudanças na natureza e na estrutura do trabalho das organizações.A maquina aumentou a produtividade, e o homem no seu trabalho perdeu sua autonomia individual e passou a ser apenas parte de uma estrutura organizacional e hierárquica,trazendo reflexos na sua saúde,surgindo o que chamamos de estresse,tornando-se um dos maiores problemas de saúde no mundo.
A reação ao estresse é uma atitude Biológica,necessária para adaptação de situações novas,o estresse seja ele de natureza física,psicológica ou social,é composto de um conjunto de reações fisiológicas que se exageradas em intensidade ou duração, podem levar a um desequilíbrio no organismo, além disto observamos também,que as organizações são compostas por gestão,conhecimento e gente.
Gestão - É o conjunto de normas e funções cujo objetivo é disciplinar os elementos da produção,submetendo a um controle de qualidade,para a obtenção de bons resultados com uma satisfação financeira,através da elaboração de planos,pareceres,relatórios,projetos,arbitragem e laudos, utilizando as técnicas de gestão.
Cultura empresarial - É o conjunto de valores partilhados pelos membros de uma empresa que marcam seu comportamento e as suas atitudes,definindo os limites e a coerência nos atos dos empregados,dando aos funcionários uma sensação de identidade,de pertencerem a algo grande,amplo e sério,trazendo motivação,sendo o vinculo entre os funcionários e a empresa,ajudando a permanecerem unidos através de normas do que se deve fazer e dizer. A cultura organizacional dá a identidade da organização face às outras organizações.
Gente - As instituições não funcionam sozinhas, os cargos que fazem parte do plano de carreira não tem vida própria.