Sumula

Páginas: 63 (15606 palavras) Publicado: 17 de agosto de 2015
UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA – UnB
FACULDADE DE TECNOLOGIA
ENGENHARIA DE PRODUÇÃO
SPOLETO



ANA FLAVIA 1
JULIANA PADRAO 11/0062388
AMANDA
CAROLINA







BRASÍLIA, Junho de 2015
SPOLETO
Trabalho apresentado como requisito parcial para obtenção de aprovação na disciplina PSP4, do Curso de Engenharia deProdução, na Universidade de Brasília.
Coordenador Geral PSP4:




Professores Especialistas:
Prof. Dr. Sanderson
Prof.ª. Dra. Ana Carla Bittencourt











BRASÍLIA, junho de 2015.




Sumário
1. Introdução 5
2. Desenvolvimento 6
2.1 Demanda 6
2.2 Objetivo 6
2.3 Descrição do projeto 7
2.4 Descrição das Análises 8
2.4.1 Fundamentação Teórica 8
2.4.2 Metodologia 13
2.4.3 Descrição de variáveis 13
3Descrição dos Resultados 15
3.1 Árvore de eventos previdenciários 15
4 Análise de Mortalidade do Sistema Previdenciário 29
4.1 Análise teórica da mortalidade 32
4.1.2 Aplicação Teórica 34
4.1.3 Atualização da tabela do artigo "MODELO DE PREVIDÊNCIA PARA APOSENTADORIA ESPECIAL” 46
5 Considerações finais 49
6 Referências 51
7 Apêndice 52
7.1 Relatório de acompanhamento do projeto. 52
7.1.1Acompanhamento do projeto 52
7.1.2 Acompanhamento dos Planos 54
7.1.2.1 Acompanhamento da Comunicação 54
7.1.2.2 Acompanhamento da Qualidade 54
7.1.2.3 Acompanhamento do Escopo 55
7.1.2.4 Acompanhamento dos Riscos 55
7.1.2.5 Acompanhamento do Tempo 55
7.2 Plano de Gerenciamento 56
7.2.1 Gestão do escopo 56
7.2.1.1 Demando do negócio 56
7.2.1.2 OBJETIVO 56
7.2.1.3 ALINHAMENTO ESTRATÉGICO 57
7.2.1.4 DECLARAÇÃODO ESCOPO 57
7.2.1.5 PREMISSAS 57
7.2.1.6 RESTRIÇÕES 57
7.2.1.7 ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO 58
7.3 DICIONÁRIO DA ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO 59
7.4 NÃO ESCOPO 61
7.5 GESTÃO DO TEMPO 62
7.5.1 CRONOGRAMA 62
7.6 GESTÃO DA QUALIDADE 62
7.7 GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 63
7.7.1 ORGANOGRAMA DO PROJETO 63
7.7.2 EQUIPE DO PROJETO 63
7.7.3 PAPEIS E RESPONSABILIDADES 64
7.7.4 PARTES INTERESSADASEXTERNAS 64
7.8 GESTÃO DA COMUNICAÇÃO 64
7.8.1 DESCRIÇÃO DO PROCESSO DE COMUNICAÇÃO 64
7.8.1.1 EVENTOS DE COMUNICAÇÃO 65
7.9 GERENCIAMENTO DOS RISCOS 66
7.9.1 IDENTIFICAÇÃO DOS RISCOS 66
7.9.1.1 CATEGORIZAÇÃO DOS RISCOS 67
7.9.1.2 MATRIZ DE PROBABILIDADE E IMPACTO 69
8 Metodologia 70
9 Relato de lições aprendidas 72














1. Introdução
Entende-se como serviço de previdência social ouprevidenciário público no Brasil, o auxílio estatal ao cidadão contribuinte em diversas situações como as de afastamento do trabalho ou aposentadoria. A prestação de serviço por parte do estado consiste em auxiliar a população trabalhadora de forma a garantir que todos aqueles que contribuíram com o sistema previdenciário recebam um benefício em casos extraordinários e/ou quando for de direito do cidadão combase na constituição.
Dessa forma o cidadão trabalhador que participa do sistema previdenciário, deve a partir do início de sua carreira contribuir mensalmente com a previdência social até o final de sua carreira profissional oficial para garantir que tenha o direito de receber um benefício da previdência em casos extraordinários de afastamento do trabalho durante sua carreira, ou após aconclusão de sua carreira profissional (aposentadoria).
A legislação brasileira prevê em sua constituição diferentes benefícios por parte da previdência social para o cidadão. Cada um desses benefícios é concedido ao cidadão de acordo com a situação ou com o evento ocorrido, dependendo de qual situação pré-definida o caso da pessoa se enquadra. É importante que a lei preveja claramente a conduta a sertomada em cada situação e que todas as possíveis situações sejam identificadas, para que se possa organizar e controlar a concessão de benefícios aos participantes do sistema previdenciário.
O caso específico de benefícios concedidos em função de acidentes no trabalho que levam o trabalhador a se afastar temporariamente ou permanentemente é de interesse de estudo neste projeto. A lei não é...
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