stackholders

Professora Camila Freitas

DESENVOLVENDO A TEORIA STAKEHOLDER

A teoria Stakeholder consiste na ideia de reconhecer, considerar e analisar as características de indivíduos que fazem parte das atividades da empresa, mas que anteriormente não eram mencionados. Podemos dizer que a empresa é um conjunto de pessoas que trabalham com um objetivo comum, cada uma desenvolvendo seu papel para que a mesma cresça e se desenvolva, sendo eles acionistas, gerentes, funcionários, clientes. Contudo, a teoria Stakeholder nos leva a perceber que há outros indivíduos e fatores que são relevantes para o sucesso de uma empresa e são eles a comunidade local, o governo, entre outros, aumentando, dessa forma, o leque de pessoas que são influenciadas e que influenciam o cotidiano e as atividades de uma empresa, sendo que as mesmas devem ser levadas em conta pelo administrador da organização.
Jones e Wicks (1999) e Savage, Dunkin e Ford (2004), denominamas premissas básicas da Teoria dos Stakeholders afirmando que as mesmas são:
 A organização tem relacionamentos com muitos grupos que influenciam ou são influenciados pela empresa, os stakeholders segundo Freeman (1984); A teoria interessa-se pela natureza destes relacionamentos em termos de processos e resultados para a empresa e para os stakeholders; Os interesses de todos os stakeholders legítimos tem valor intrínseco e assume-se que nenhum conjunto de interesses domina outros, como observaram Clarkson (1995) e Donaldson e Preston (1995);
A teoria focaliza a tomada de decisão gerencial;
A teoria explica que os stakeholders irão tentar influenciar o processo decisório da organização, de modo a que seja consistente com as suas necessidades e prioridades; Quanto às organizações, estas devem tentar entender e equilibrar os interesses dos vários intervenientes.
Quando pensamos na ideia de economia globalizada e o impacto que a mesma tem sobre uma empresa, notamos que para se ter sucesso é necessário um plano de ação e