Sociologia
3383 palavras
14 páginas
SIEC - SISTEMA EDUCACIONALMOTIVAÇÃO EMPRESARIAL
BOCAIUVA- MG
ALINE JOSIANE BRAGANÇA
GISLENE CARNEIRO S. SIQUEIRA
JANE MARQUES MENEZES
JEFFERSON MICHAEL DA SILVA
JUNIOR PEREIRA MARQUES
KATIA APARECIDA A. DE MACEDO
LUCIANA DA SILVA GONÇALVES
ORLANDA MARA DE SOUZA
ROBERTO BISPO NEVES
SILVANEI ALVES DE QUEIROS
MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO NO CONTEXTO EMPRESARIAL
Profª: Daniella Drumond Profª: Lúcia Ramos Profº: Renato Vieira
Bocaiúva/MG
Maio de 2012
INTRODUÇÃO
A motivação para o trabalho pode ser entendida como a disposição do indivíduo de se esforçar para atingir determinados objetivos organizacionais em função da satisfação de seus próprios objetivos. Neste sentido, a motivação para o trabalho tem sido objetivo de vários estudos, resultando em teorias que tentam explicar a forma como ocorre o processo de motivação, os fatores que o influenciam e a melhor forma de utilizá-lo em prol do indivíduo e da melhoria do desempenho empresarial. Contudo, ainda hoje não existe uma teoria completa sobre motivação. Neste trabalho apresentaremos um modelo de processo de motivação para o trabalho que integra características das principais teorias de motivação existentes.
O PROCESSO DE MOTIVAÇÃO PARA O TRABALHO Segundo a teoria das necessidades, cujas bases foram lançadas principalmente por Maslow (1954) e Herzberg (1959), os indivíduos possuem um conjunto de necessidades que induzem a motivação. Não há uma teoria ou proposta única que garanta eficácia na motivação humana. Cada aspecto deve ser analisado dentro do contexto da empresa para verificar a sua viabilidade ou não. [pic]
DINÂNICA DE GRUPO
NÃO CONSIGO
Objetivo: