Sociologia nas organizações

Atualmente, estamos vivendo um mundo sem fronteiras, um mundo veloz onde a única certeza que temos é que o amanhã não será igual ao hoje.
As máquinas de produção, a tecnologia, a automação são exatas, minunciosas, pois no mundo competitivo, no mundo organizacional, ou melhor, nesse mundo global não há espaço para erros, para falhas, para fracassos.
Precisa-se ganhar, lucrar, ser melhor. E o ser humano, onde fica nesse contexto?
Estamos trabalhando mais, sendo cada vez mais cobrados em tudo que fazemos e nos perguntamos:
Será que diante de toda essa pressão organizacional que tudo faz para lucrar, estamos produzindo a toa que realmente somos capazes de produzir?

Sociologia é o estudo da sociedade.
A humanidade organizacional
Para tratarmos da gestão humanizada com fundo sociológico, faz-se necessário tecermos alguns comentários sobre o surgimento e o desenvolvimento da administração dentro das organizações.
Há muitos e muitos anos atrás, o homem vivia em um estado pleno de selvageria.
Era nômade, ou seja, mudava de um lado ao outro muito rapidamente, e o seu estado de consciência, obviamente, era muito primitivo, onde a lei que o regia era a do instindo e a da selva, onde o mais orte subjulgava o mais fraco.
Os tempos evoluiram e o homem deixou de ser primata e passou a ser mais racional.
Teoria da Administração > Taylor
Teoria Clássica > Fayol
Teoria da burocracia > Max Weber
Teoria das relações humanas > Elton Maia

Sociologia nas organizações
“Organização é uma unidade social artificialmente criada e estruturada, continuamente alterada para se manter no tempo, e com a função de atingir objetivos específicos.”
Administradores são especialistas em organização, cujo sucesso depende de suas habilidades (Técnicas[saber fazer], Humanas[lidar com pessoas], conceituais[teorias])
O gigantismo das empresas, universidades, hospitais e Órgãos públicos exige um profissional com conhecimento e habilidades para administrá-los. Porém isso, não basta,