sociedade em nome coletivo

UNIVERSIDADE SALGADO DE OLIVEIRA
COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
CIÊNCIAS CONTÁBEIS

ANGELICA
EVELYN OLIVEIRA CRUZ
PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS
RAYANNY FERNANDES DE ABREU

CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

Goiânia
2014
ANGELICA
EVELYN OLIVEIRA CRUZ
PRISCILA GUILHERME DOS SANTOS
RAYANNY FERNANDES DE ABREU

CLIMA ORGANIZACIONAL E SAÙDE MENTAL DO TRABALHADOR

Trabalho apresentado a Disciplina de Comportamento Organizacionais do curso Ciências Contábeis da Universidade Salgados de Oliveira–UNIVERSO.

Prof. Dr. ANALUCY A. V. DE OLIVEIRA
Mestre em Educação

Goiânia
2014

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO _______________________________________________________
1- CLIMA ORGANIZACIONAL

2. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES HUMANAS

3. METODOLOGIA DE PESQUISA

3.1- PLANO DE AÇÃO

3.2 MODELO DE QUESTIONÁRIO

4.SUGESTÕES PARA O BEM ESTAR DO TRABALHADOR

5.O QUE É UM BOM CLIMA ORGANIZACIONAL?

6.SAÚDE MENTAL DO TRABALHADOR

6.1A IMPORTÂNCIA DO EQUILIBRIO PSICOLÓGICO
7.CONCLUSÃO
8. BIBLIOGRAFIA_____________________________________________________

INTRODUÇÃO

O presente trabalho aborda o efeito que o clima organizacional exerce no funcionário e em sua saúde dentro de uma organização. Quanto pior for o clima, mais prejuízos trarão para a saúde do colaborador e uma possível perda de lucro na organização.

Serão abordadas algumas possíveis doenças que hoje são consideradas resultantes do ambiente de trabalho e do clima em que se encontra.

O objetivo central é abordar essa analise de interferência direta que o clima organizacional afeta a saúde do colaborador. Pois temos acompanhado uma verdadeira transformação da sociedade, haja vista as inovações científicas e