soberba

As Casas Soberba é uma empresa que vinha passando por dificuldades devido ao seu conservadorismo, pois queria continuar atendendo seus clientes como antigamente, ela estava fechada a inovações e não apresentava lugar para seus colaboradores expor suas idéias, para isso vamos aplicar os princípios fundamentais de uma gestão que possa trabalhar e mudar esse contexto.
Esse trabalho foi importante para o meu conhecimento e compreensão desse tema, assim pude compreender melhor o que vem ser a gestão do conhecimento e como criar esse conhecimento organizacional.
Outro ponto importante é o conforto, a tranquilidade e o impulsionamento de criar o novo, vejamos então se podemos criar ou alugar uma sala de reuniões bem dinâmica, usando cores alegres nas paredes, quadros divertidos, poltronas extremamente confortáveis, uma mesa onde poderá ser feitos cafés da manhã, almoço, jantares e até mesmo confraternização, ou seja, um ambiente para relaxar, tirar o estresse, ler um livro de autoajuda, um livro que estimule a criação, como a biografia de Steve Jobs, A arte da Guerra, o Monge e o Executivo e etc. Este lugar seria onde o indivíduo teria liberdade de conversar e trocar ideias, absorver conhecimento tanto quanto informação, usar a internet, tudo isso além de tornar o funcionário muito mais produtivo no decorrer do dia, quando fosse solicitada uma reunião, certamente todos estariam estimulados, atentos, e diria até ansiosos para sugarem o que viria de informação pela frente e também para colocarem em pauta suas ideias desenvolvidas no intervalo de uma reunião para outra, acredito que premiações para as ideias funcionais e usuais seriam um ótimo estimulo para a continuidade da inovação, este também seria um ambiente facilmente utilizado para o horário de almoço dos colaboradores, onde sempre trocando a escala de horário, todos teriam contatos com todos e o fluxo de informação seria perfeito. O ramo varejista merece grande apoio no quesito inovar, eles normalmente fazem o