SLIDES APRESENTACAO PET GLAMOUR 1

Comportamento Organizacional

TECNOLOGIA EM RECUROS HUMANOS
ATPS – PET GLAMOUR

Andressa Bezerra Silva
Juliana Bazarello Caires
Jéssica da Silva Moraes
Sibele Melo Ribeiro
Taiane Cristina Bezerra da Silva
Thainara Bispo de Oliveira

SUMÁRIO
Introdução
Equipe Pet Glamour
Definições de Traços
Traços de Personalidades Individuais
Percepções e Implicações Negativas
Tabela de Motivação
Resultado Testress
Desenvolvimento e Transformações de Equipes
Tabela de Grupos Formais
Escala de Desenvolvimento de Equipe ( EDE )
Pet Glamour em Eficiência , Eficácia e Efetividade
Problemas Levantados
Propostas de Melhoria e Soluções
Conclusão
Bibliografia

INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como objetivo ,compreender as personalidades e conflitos existentes dentro de uma organização. Utilizamos como método de estudo

a empresa fictícia

denominada “ Pet Glamour “.
Dito isso,através dessa análise iremos identificar e comportamento de cada membro envolvido na organização.

propor soluções para o

EQUIPE PET GLAMOUR

Gestores

Alba Lorenzão

João MariaLorenzão

Rui Leme

Tosa

Éder Sales

Anita Túlio
Jordão

Vendedoras

Leila Xavier

Elaine Véiner

Léia Júlio Jordão

DEFINIÇÕES DE TRAÇOS

•

Alba Lorenzão: Desagradável,Desorganizada;

• João Maria Lorenzão: Agradável,Confiável;
• Rui Leme: Organizado,Inseguro;
• Éder Sales: Autoconfiança,Acredita no Trabalho;
• Anita Túlio Jordão: Não demonstra Criatividade,Não é Realista e Objetiva;
• Léia Júlio Jordão: Não demonstra Criatividade,Não é Realista e Objetiva;
• Leila Xavier: São Desorganizadas,Sem Compromisso;
• Elaine Véiner: São Desorganizadas,Sem Compromisso;

TRAÇOS DE PERSONALIDADES INDIVIDUAIS
Alba Lorenzão

João Maria Lorenzão

Supervisora do banho e tosa dos animais.

Oposto à
Agradabilidade.

Responsável pela administração da empresa.

Agradabilidade e
Consciência.

Gerente da loja.

Agradabilidade
Oposto a estabilidade. Responsável pela tosa.

Estabilidade emocional/ Oposto à
Agradabilidade.

Responsável pelo banho.