Slide Ciro 1

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Professor Me. Ciro

Tecnólogo em Segurança do Trabalho

Claudiana Araujo
Kamila R. Plácido
Luis Claudio
Natalia Coelho
Ramon Licate

FECLE – Don Domênico

Guaruja
Maio/2015

Resumo
No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais totalmente adversas ás reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas, proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes para o alcance de resultados nas organizações, como também para o desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas.

Introdução:
Administrar

uma

empresa,

atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar.As ameaças

às

organizações, vindas dos clientes, da concorrência e em decorrência das mudanças no

contexto

socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.

O Comportamento Organizacional está se estabelecendo firmemente como um campo próprio de estudo por meio de suas teorias e técnicas de pesquisa.
Embora o estudo do comportamento humano no trabalho seja sistemático e rigoroso Os Gerentes nas Organizações

Os gerentes, atualmente, são levados a dar respostas as situações complexas que exigem diferentes habilidades. As pressões de tempo, satisfação do cliente, redução de custos, entre outras, estão presentes no dia-a-dia daqueles que administram.

Percepção

O comportamento e a experiência do outro, nos possibilita compreender e distinguir os estímulos quando vemos, tocamos, ouvimos, nós o fazemos pela emoção e pela inteligência, que resultam em ideias.
A capacidade do ser humano de apreender e perceber o mundo exterior é limitada, em decorrência da dinamicidade do mundo, da complexidade do nosso sistema perceptivo e das limitações dos nossos sentidos.

Atitude

A partir da percepção do meio social e dos outros, vamos organizando as