slide aula 1

Unidade I

GERENCIAMENTO DE PESSOAS

Profa. Leila Dutra Rodrigues

Introdução
O que é paradigma?
 Trata-se de uma ideia que adotamos como um ponto de apoio, a qual, muitas vezes, não estamos muito receptivos a mudar. A globalização:
 é um processo que visa a amenizar as barreiras econômicas e protecionistas dos países, objetivando, com isso, facilitar o acesso a produtos, bens e serviços. Introdução
Gerenciamento de Pessoas (GP) faz parte de um complexo sistema que influencia e é influenciado, tanto:
 pelo meio interno (a própria organização);  como pelo meio externo (o mercado de trabalho;  o mercado financeiro;
 os processos de globalização;
 as mudanças de paradigmas;
 toda a sociedade).

Gerenciamento de pessoas envolve:
 melhorias na competitividade da organização;  atuação focada nas estratégias organizacionais;  alinhamento dos objetivos organizacionais com os objetivos individuais, com satisfação para ambas as partes.

O homem integrado ao trabalho
“A melhor maneira de nos prepararmos para o futuro é concentrar toda a nossa imaginação e entusiasmo na execução perfeita do trabalho de hoje.”
(Dale Carnegie)

De acordo com Zavattaro (1999)
 O trabalho é essencialmente uma ação própria do homem, mediante a qual transforma e melhora os bens da natureza, com a qual vive historicamente em insubstituível relação.
 O primeiro fundamento do valor do trabalho é o próprio homem, o trabalho está em função do homem e não o homem em função do trabalho.
 O valor do trabalho não reside no fato de que se façam coisas, mas em que coisas sejam feitas pelo homem, que são suas fontes de dignidade.

A identidade serve como um mediador que permite ao homem se ajustar a cada fase
 É necessário que o indivíduo mobilize todas as suas energias para que possa manter o vínculo com o trabalho, alcançar o equilíbrio, a estabilidade, viver a sua identidade, para que possa se ver como ele verdadeiramente é. é  O trabalho é um ponto de conexão entre o homem e sua