Sistema de RH e Mercado de Trabalho

Sub Sistema de RH:
Compreender como funciona o ambiente em que a organização está inserida e como eles localizam e buscam as pessoas para seu sistema.

Ambiente Organizacional:
Toda empresa agrega dentro dela um ambiente em que existe outras organizações:
*Dados e informações para divisões
*Insumos necessários a suas operações
*Entrada de recursos financeiros
*Entrada de recursos humanos
*Restrições impostas pelo ambiente
*Resultado de suas operações

Mercado de RHs:
Conceito de Mercado apresenta 3 aspectos:
a. Dimensão de espaço: Mercado é caracterizado por uma área física, geográfica o territorial.
b. Uma dimensão de tempo: Todo mercado depende de uma época.
c. Uma dimensão de Oferta x Procura: Depende da oferta e a disponibilidade de algo e a procura pela demanda de algo.

Mercado de Trabalho:
O Mercado de trabalho é caracterizado pela oferta de emprego em determinado lugar e em determinada época.
- Oferta maior que a procura (O>P): Há excesso de ofertas de empregos e escassez de candidatos para preenche-la. Consequências dessa situação as ORGs:
a. Fortes investimentos em recrutamento;
b. Critérios de seleção mais rigorosos;
c. Fortes investimentos em treinamento de pessoal;
d. Oferta salariais maiores;
e. Ênfase no recrutamento interno;
f. Forte concorrência entre as Orgs (disputa de mercado de trabalho);
h. Os Recursos humanos torna-se recursos difíceis de se achar. Consequências dessa situação para o candidato:
a. Excesso de oportunidades;
b. Escolhem as Orgs que oferecem melhores qualidades de empregos (Salários);
c. As pessoas se dispõem a sair de suas orgs para buscar oportunidades melhores em outras
d. As pessoas sentem-se donas da situação, fazendo reinvindicações.
- Oferta equivalente a procura (O=P): É uma situação de equilíbrio entre o volume de ofertas e o volume de candidatos.
- Oferta menor que a procura (O<P): Há escassez de ofertas e excesso de candidatos. Consequências dessa situação para ORG e para o Candidato é totalmente a contraria do