Seminário estresse laboral

DAIANE OLIVEIRA LIMA
ERICA ZANON
RAQUEL LUCIO DE ARAUJO
SANDRA CRISTINA MANGUEIRA
SILVIA REGINA SIMÕES

STRESS LABORAL

DAIANE OLIVEIRA LIMA
ERICA ZANON
RAQUEL LUCIO DE ARAUJO
SANDRA CRISTINA MANGUEIRA
SILVIA REGINA SIMÕES

STRESS LABORAL

Relatório como exigência parcial para avaliação da disciplina de Psicologia Organizacional, ministrada pelo professor Luis Torahiko Takahashi.

INTRODUÇÃO
1. Definição
Stress Laboral, de maneira mais objetiva, consiste no estado psicológico do indivíduo, que varia de acordo com sua interpretação relacionada aos fatores que podem ser vistos como estressantes no ambiente de trabalho. É um conceito subjetivo, uma vez que depende da interpretação do colaborador: o que é visto por uns como uma ameaça, para outros é um desafio que motiva.
Sendo assim, a presença de eventos que podem se constituir como estressores no contexto em que o indivíduo está inserido, não caracteriza um fenômeno de estresse. Isso só acontece se o indivíduo perceber e avaliar os eventos como estressores; a responsabilidade recai sobre os fatores cognitivos, o que permite também que características situacionais e pessoais possam interferir no julgamento do indivíduo.
De acordo com Jones & Kinman, 2011; Kahn & Byosiere, 1992, a principal crítica a esta abordagem diz respeito à subjetividade dessa interpretação, não possibilitando saber quando estados afetivos e problemas de saúde são consequências de estressores organizacionais ou de outros contextos da vida do indivíduo.
O que é o estresse – De acordo com Castiel (1994), esse termo pode ser entendido como uma grande força exercida sobre um corpo, o que tende a deformá-lo. A tensão pode ser mental ou física.
A partir do momento em que os eventos estressores começam a atrapalhar o indivíduo, ele passa a se encontrar em um estado de exaustão emocional, que é um termo caracterizado por sentimento forte de tensão emocional, sensação de esgotamento, falta