seleção de pessoas

1. Introdução
Atualmente a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por profissionais qualificados é um desafio constante em meio às organizações, dependendo dos cargos oferecidos, não se encontram pessoas aptas para preenchê-los. A estabilidade e o sucesso de uma empresa se dão através de um processo de recrutamento e seleção. Assim pensamos como o psicólogo e demais envolvidos podem refletir de uma forma significativa dentro da organização a partir desses processos?
Dessa forma, para que pudéssemos realizar este trabalho de maneira que todos conseguissem compreender tudo que engloba a seleção de pessoas, procuramos uma profissional da área de psicologia organizacional que nos ajudou, para que estivéssemos, primeiramente, compreendido melhor o assunto.
A partir da entrevista que fizemos com a profissional, desenvolvemos oseguinte trabalho, onde buscamos apresentar, de forma direta e simplificada, o conceito de seleção, com o intuito de esclarecer as práticas utilizadas para a realização do mesmo, as etapas que se desenrolam durante sua produção, assim como todas as dúvidas que permeiam esse assunto.
A seleção vem logo após o recrutamento, nos processos de agregar pessoas à organização. O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. Os processos seletivos possuem varias etapas, onde em cada uma delas é eliminatória, para que se chegue até o candidato com maiores qualificações.
Existem fatores importantes a serem analisados para que a seleção seja bem sucedida, um deles é o cargo a ser preenchido ou as competências a serem preenchidas.
Serão aqui abordadas algumas maneiras para que sejam feitas a colheita de informações, técnicas de seleção, ficha de especificações de cargos, entrevista de seleção e entre