Seleçao de pessoas

Psicologia: Reflexão e Crítica, 2003, 16(2), pp. 235-243

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Seleção de Pessoal: Considerações Preliminares sobre a Perspectiva Behaviorista Radical
José Guilherme Wady Santos 1 2
Universidade Federal do Pará

Ruth Nara Albuquerque Franco
Escola Moderna (AP)

Caio Flávio Miguel
Western Michigan University

Resumo
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo.
A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho no cargo, usualmente valoriza causas internas, mais do que ambientais, como determinantes do comportamento. Este artigo discute alguns aspectos que dificultam a implementação de processos de seleção com base em uma abordagem behaviorista radical e critica o uso de testes e categorias no processo de seleção. Sugere uma definição mais clara e objetiva das habilidades e comportamentos relevantes para um cargo, assim como a identificação das condições necessárias para que tais habilidades/ comportamentos ocorram. É sugerida a necessidade de um modelo behaviorista para o processo de seleção de pessoal. Tal modelo incluiria técnicas que possibilitam a observação direta do comportamento em situações análogas, análises funcionais e, possivelmente, o treinamento mínimo das habilidades requeridas antes que a seleção final ocorra.
Palavras-chave: Seleção de pessoal; behaviorismo radical; testes psicológicos.
Personnel Selection: Preliminary Considerations Regarding the Radical Behaviorist Perspective
Abstract
The goal of the Personnel Selection process is to identify the applicant that best meets the requirements for a specific job. The common practice of classifying job applicants, by personal characteristics considered necessary for successful performance at a specific job position, typically emphasizes internal, rather than environmental, causes of behavior. The current article discusses