Seleção de Pessoal

SELEÇÃO DE PESSOAS

SELEÇÃO DE
PESSOAS

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SELEÇÃO DE PESSOAS

É o processo de escolha de candidatos, que tem como objetivo básico escolher e classificar os candidatos adequados às necessidades da empresa.

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SELEÇÃO DE PESSOAS

 Composto de várias etapas e utilizado logo após o recrutamento, para introduzir novos
COLABORADORES na organização.
 Baseia-se em dados e informações sobre o cargo a ser preenchido.
 É um processo de Comparação e Decisão.

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SELEÇÃO DE PESSOAS

Modelo de Processo de Seleção como uma comparação x versus

y
Características do
Candidato

Especificações do
Cargo

Requisitos do
Cargo

x

O que o candidato oferece Descrição e Análise do Cargo
(quais os requisitos que o cargo exige de seu ocupante)

x

Técnicas de seleção para saber quais as condições pessoais para ocupar o cargo desejado

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SELEÇÃO DE PESSOAS

Modelo de Seleção como um processo de Decisão
Modelo de Colocação, Seleção e Classificação de
Candidatos
Modelo de
Colocação
Um candidato para uma vaga

Modelo de
Seleção
Vários candidatos para uma vaga

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C

V

C
C

V

C

Modelo de
Classificação

C

V

C

V

Vários candidatos para várias vagas

C

V

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Identificação das característica pessoais do candidato Tem como objetivo identificar e localizar as características pessoais do candidato

PERFIL PROFISSIONAL
C = Conhecimento
H = Habilidade
A = Atitude

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BASES PARA A SELEÇÃO DE PESSOAS
Colheita de competências sobre o cargo
As competências são colhidas por meio de 5 maneiras distintas:

 Descrição e análise do cargo
Levantamento escrito dos principais aspectos significativos do cargo e dos deveres e responsabilidades. 26/01/15

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DESCRIÇÃO DE CARGO – ADMINISTRATIVO

SELEÇÃO DE PESSOAS
CARGO

ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS