Seleçaõ pessoal

Seleção de pessoal

O Recrutamento e uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de entrada,portanto uma ,uma atividade positiva e convidativa,a tarefa do recrutamento e de atrair,candidatos que possuam os requisitos mínimo do cargos vagos.
A seleção é uma atividade de escolha, de opção e decisão de filtragem da entrada, portanto restritiva, o objetivo básico da seleção e de escolher e classificar os candidatos adequados as necessidades da organização.
A seleção de recursos humanos pode ser definida singelamente como a escolha do homem certo para cargo certo, ou seja, aqueles mais adequados aos cargos certos existentes na organização.
A seleção visa solucionar dois problemas básicos: adequação de pessoas ao cargo e vice-versa e eficiência e satisfação das pessoas no cargo das competências desejadas pela empresa.
Todo critério de seleção e baseados na analise e especificações do cargo a serem preenchidas, as exigências de seleção baseiam-se nas próprias exigências das especificações do cargo, cuja finalidade e dar maior objetividade e precisão á seleção do pessoal para aquele cargo.
Se todos os indivíduos fossem iguais e reunissem as mesmas condições para aprender e trabalhar. Contudo, há uma enorme gama de diferença individuais, tanto física (estatura, peso, sexo, compleição física, força etc..) como psicológica (temperamento, caráter, aptidão, inteligência etc..) que levam as pessoas a ser comportarem de forma diferente e apresentarem um desempenho modificado, com maior ou menor sucesso nas ocupações da organização.
O processo seletivo fundamenta-se em dados e informações baseados na analise e especificações do cargo a ser preenchido, pois o processo de seleção deve ser tomado como um processo de comparação entre duas variáveis: os requisitos do cargo, e o perfil das características dos candidatos que se apresentam.
Podemos distinguir no processo de seleção duas variáveis e o que chamamos de x e y,pois quando x e maior que y,dissemos que o