SELEÇÃO DE PESSOAL

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ
GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS

Iran Carlos Sousa

Atividade Complementar

Goiânia
2013

Conceito de Gestão de Pessoas

A Gestão de Pessoas é o conjunto integrado de atividades de especialistas e de gestores – como agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas – no sentido de proporcionar competências e competitividade à organização. É a área que constrói talentos por meio de um conjunto de processos e cuida do capital humano das organizações. O elemento fundamental do seu capital intelectual e a base do seu sucesso.
No Brasil, como em todo o mundo, a atividade realizada pela área de Recursos Humanos vem se transformando a cada dia. Seu principal desafio é acompanhar a evolução na forma como se administram as empresas em uma economia globalizada num mundo ligado pela tecnologia da comunicação.
A área de Recursos humanos, sempre foi uma área que necessitou de investimento e o planejamento de RH hoje continua sendo algo importantíssimo para o futuro das organizações. Esse tipo de investimento, não procura atender somente as necessidades atuais de uma empresa, mas sim quando falamos em planejamento, em estratégia, falamos em futuro, falamos em longo prazo, falamos em um pano de carreira, investimos no futuro do funcionário, para que assim, esse investimento possa trazer um retorno para a empresa.

DESCRIÇÃO DE CARGOS

Área:
Administrativa

Departamento:
Depósito

Cargo:
Auxiliar Administrativo

DESCRIÇÃO SUMÁRIA

Executar serviços administrativos que envolvem o apoio ás diversas áreas da organização como: Controlar o estoque, dar entrada das notas fiscais, emissão de notas fiscais de serviços e vendas, organizar produtos na prateleira, organização e manutenção do arquivo e armário do estoque.