Selecao de pessoas

As perguntas mais comuns na entrevista:

• Fale sobre você.
• Quais são seus objetivos em curto prazo?
• Quais são seus objetivos em longo prazo?
• O que você procura em um determinado emprego?
• Você é capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
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• Por que devemos contratá-lo? Como você poderá contribuir para o desenvolvimento e crescimento da empresa?
• O que você sabe sobre nossa organização? O que te atrai nela?
• Quais são seus pontos fortes?
• Quais são seus pontos fracos?
• O que você não gostava no seu emprego anterior? Por qual motivo você saiu (ou quer sair) da empresa?
• Como você avalia a empresa que trabalha atualmente e as que já trabalhou?
• O que você considera importante num colaborador?
• Que tipo de decisões são mais difíceis para você?
• O que você sente dificuldade para realizar?
• O que você tem feito que mostre iniciativa? Quanto de iniciativa você tem?
Dê exemplos.
• Com que tipo de pessoa você prefere trabalhar? Com que tipo de pessoa você encontra dificuldade para trabalhar?
• Se pudesse começar tudo de novo, o que faria diferente em sua carreira?
• Em qual tipo de ambiente de trabalho você se sente mais confortável?
• Por que você escolheu essa carreira?
• Descreva uma situação difícil que teve e como fez para sair dela.
• Você estaria disposto a mudar de cidade, estado ou país? E trabalhar além do horário de trabalho?
• Na prática, o que esses cursos (faculdade, extensão...) contribuíram para sua formação? No que você mudou?
• Qual seria seu emprego ideal?
• O que você faz no seu tempo livre? Tem algum