Segurança no trabalho

2- OBJETIVO

Estabelecer critérios e procedimentos para Contratação de Profissional.

3- APLICAÇÃO

4- DESCRIÇÃO/ DEFINIÇÕES

Formulário Requisição de Pessoal
Emitido pela área requisitante, com autorização, de acordo com o critério estabelecido pela Empresa; conferido e preenchido pela área de Recursos Humanos, no que tange a dados da vaga em questão e do candidato aprovado.

Controle de Requisições de Pessoal
Este documento deve ser preenchido pela área de R&S com os dados do formulário de Requisição de Pessoal, com o data de abertura e fechamento da vaga.

Vaga
Posição definida e codificada de mão-de-obra necessária, de acordo com critérios de estratégia de negócio da Empresa para o cumprimento das metas estabelecidas.

Cargo
Nomenclatura utilizada para definição da atividade exercida, bem como registro nos documentos visando atender à Legislação Vigente.

Descrição de Cargo
Documento oficial utilizado para definição das atribuições, competências, responsabilidades, habilidades, nível de reporte e formação acadêmica requeridas para determinada posição.

Salário Nominal

Salário mensal recebido em R$, baseado no total de horas trabalhadas definidas em contrato de trabalho e acordo coletivo.

Proposta de Emprego
Preenchido de próprio punho pelo candidato contendo suas informações pessoais e profissionais.

Admissão
Processo pelo qual o candidato em processo seletivo, é contratado pela Empresa observando-se os aspectos da Legislação em vigor.

Registro
Identificação do profissional dentro da Organização.

Contrato de Experiência
Contrato por prazo determinado – É composto por um período de 90 dias, sendo dividido em 45 dias, mais 45 dias, após esse período se torna um contrato por prazo indeterminado.

Contrato por prazo indeterminado – É o contrato onde não se determina um prazo ou uma condição para a sua cessação. O profissional é contratado para prestar serviços ao seu empregador por um período indeterminado de