Schema

Páginas: 7 (1654 palavras) Publicado: 5 de junho de 2015
Universidade Federal de Viçosa - UFV
Campus de Rio Paranaíba
Administração
Tópicos Especiais III
Professor Gilberto Venâncio Luiz

VÍNCULOS AFETIVO E INSTRUMENTAL: UMA ANÁLISE QUALITATIVA NO
SCHEMA PARA FORMAÇÃO DO CONCEITO DE TRABALHADOR
COMPROMETIDO NA VISÃO DO GESTOR.

Ayrtton Alves 437
Jeykson Silva 459

São Gotardo/MG
2013

Universidade Federal de Viçosa - UFV
Campus Rio ParanaíbaAdministração
Tópicos Especiais III
Professor Gilberto Venâncio Luiz

VÍNCULOS AFETIVO E INSTRUMENTAL: UMA ANÁLISE QUALITATIVA NO
SCHEMA PARA FORMAÇÃO DO CONCEITO DE TRABALHADOR
COMPROMETIDO NA VISÃO DO GESTOR.

Trabalho apresentado ao curso de
Bacharelado
de
Administração
(Noturno) da Universidade Federal de
Viçosa – Campus de Rio Paranaíba,
como pré - requisito da disciplina
Tópicos Especiais III,ministrada pelo
Professor Gilberto Venâncio Luiz.

São Gotardo/MG
2013

2

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO ................................................................................................................................ 4
TEMA ............................................................................................................................................. 5
REVISÃO BIBLIOGRÁFICA............................................................................................................... 6
DELIMITAÇÃO DO TEMA ............................................................................................................... 7
OBJETIVOS GERAIS ........................................................................................................................ 7
OBJETIVOS ESPECÍFICOS................................................................................................................ 7
HIPÓTESES ..................................................................................................................................... 8
JUSTIFICATIVA............................................................................................................................... 8
MATERIAIS E MÉTODOS ................................................................................................................ 9
CRONOGRAMA .............................................................................................................................. 9
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS................................................................................................... 10

3

INTRODUÇÃO
Visto pelos gestores como um fator determinante para a produtividade do
funcionário e continuidade da empresa, o comprometimento com a organização
influencia diretamente as ações do empregado, que pode ou não, seguindo critérios
particulares tais como se identificar com os valores que a empresa cultiva, os métodos e
as condições de trabalho ou mesmo a companhia de demaiscolegas de serviço, se sentir
menos ou mais comprometido com a organização diante de situações que ocorrem no
ambiente de trabalho. Este estudo pretende destacar as características do trabalhador
comprometido partindo do ponto de vista dos gestores, que têm como função incentivar
o trabalhador para que fatores contra a boa conduta e produtividade não influenciem ou
sejam minimizados no dia a diada organização.
Pretendemos também analisar se os vínculos afetivo e instrumental conceituam
trabalhador comprometido, bem como revisar procedimentos e se atualizar com dados
de vários autores acerca do tema.
O objetivo principal do projeto de pesquisa é propor uma análise de estudo de
caso dentro de duas empresas de setores diferentes, a fim de verificar o peso dos
vínculos afetivo e instrumentalno comprometimento do trabalhador com a organização.

4

TEMA
A temática do projeto de pesquisa é um estudo de caso dentro de duas
empresas do ramo do comercio varejista e uma cooperativa, ambas situadas na região de
São Gotardo. A escolha dessas empresas se deu pela facilidade de acesso por parte dos
pesquisadores. A distinção entre os tipos de atuação das empresas no mercado a
princípio tem...
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