Saude e seguranca

DESAFIO DE APRENDIZAGEM
SAÚDE E SEGURANÇA
DO TRABALHO

Desafio de Aprendizagem da Disciplina de Saúde e Segurança do Trabalho do Curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro de Educação a Distância da Universidade Anhanguera-Uniderp, sob a orientação do professor-tutor presencial Ricardo Wagner Camilo e do Professor EAD Jefferson Teruya de Souza.

Osasco – SP

2011

ETAPA Nº 1

Chegou o momento de investir em empresas saudáveis e, isso significa investir em pessoas saudáveis, em grupos de trabalho saudáveis e em uma sociedade saudável.
Sabemos que existirá doença à medida que as pessoas responderem inadequadamente às situações de sua vida. Talvez o que precisamos entender é que a saúde não é um estado, mas um processo, de atualização constante.
É um desafio que envolve uma nova ordem de educação. Voltada para construção de hábitos saudáveis e ambientes saudáveis, não mais no plano das idéias, do discurso descolado da prática. Mas sim na objetividade concreta do dia a dia de trabalho.
O FAP – FATOR ACIDENTÁRIO DE PREVENÇÃO, foi criado pela Lei n° 10.666/2003, com o objetivo de incentivar a melhoria das condições de trabalho e da saúde do trabalhador, estimulando individualmente cada empresa a programar políticas mais efetivas de saúde e segurança no trabalho, mais com o passar dos anos o FAP foi ficando ineficiente gerando muitos prejuízos tanto para o empregado como para o empregador, foi necessário então fazer algumas alterações relevantes, oferecendo vantagens para reduzir os riscos de acidentes ou doenças. As empresas que mais investirem na segurança e saúde dos trabalhadores irão receber descontos e alíquotas diferenciadas, exigindo menos da previdência e proporcionando para a sociedade uma vida mais saudável, deve-se considerar que não se trata de despesas, mas sim de investimentos, pois haverá um retorno financeiro,
Antes da mudança do FAP não se fazia diferença entre os tipos de benefícios e sua gravidade,