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Pesquisa Bibliográfica e Análise da Informação (PBAI)
INDICAÇÕES PARA ELEMENTO DE AVALIAÇÃO CONTÍNUA

DATA DE ENTREGA: 15 de Dezembro de 2014 (três semanas após o término das aulas da turma)

MODO DE ENTREGA: submetido directamente na plataforma de e-learning

E

em papel no

cacifo 318 (Edifício I)

REGRAS DE APRESENTAÇÃO:


Na capa incluir UC, NOME COMPLETO do aluno, NÚMERO de aluno, CURSO que frequenta e
ANO DE FREQUÊNCIA



Letra Times New Roman, tamanho 12, Espaçamento entre linhas 1,5;



As Referências bibliográficas devem ser apresentadas de acordo com as normas predefinidas no contexto das aulas de PBAI;



Não deverá exceder as 4 páginas excluindo Capa, Referências bibliográficas e Anexos



O trabalho deve ser constituído pelos seguintes pontos:

1. Introdução: apresentar em que consiste o trabalho (cerca de 1/4 da página)
2. Tabela de Sumário de Pesquisa (exemplo):
Tema:
Questão de investigação:
Recurso
utilizado

Palavraschave

Referências bibliográficas dos materiais encontrados

Capitulo Livro

Catálogo da
Biblioteca do
ISCTE

Justiça
AND
equidade

Adams, John (1965), “Iniquity in social exchange”, em Leonard
Berkowitz (org.), Advances in Experimental Social
Psychology, New York, Academic, pp. 276-299.

Dissertação/Tese

RCAAP

Satisfação
AND
Carreira

Farinha, Cláudia (2008), Preditores da Satisfação com as
Perspectivas de Carreira, Dissertação de Mestrado em
Psicologia Social e das Organizações, Lisboa, ISCTEIUL.

Artigo 1

B-on

Fairness
NOT Social

Aquino, Karl, Thomas Tripp e Robert Bies (2006), “Getting even or moving on? Power, procedural justice, and types of offense as predictors of revenge, forgiveness, reconciliation, and avoidance in organizations”, Journal of
Applied Psychology, 91 (3), pp. 653–668.

Artigo 2
Artigo 3
Artigo 4
Artigo 5
1

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