Rotinas de trabalho

2.6 DEPARTAMENTO PESSOAL

O nome “Departamento de Pessoal” tem um caráter histórico. Na época da escravidão, os senhores designavam pessoas nomeadas como capitães, para cuidar dos escravos. Desde aquela época já existia a liderança. As empresas foram se formando, mas os trabalhadores continuavam a trabalhar em regime de escravidão. O pensamento de quem empregava é que os mesmos deveriam receber o mínimo somente para o sustento dele e de sua família. A rotina de departamento pessoal naquela época era simplesmente controlar através de uma ficha ou anotação, o valor que o trabalhador tinha a receber desde sua admissão até o dia de sua saída. Esse trabalho era apenas uma administração do valor de gastos com empregados para que fosse contabilizado podemos que dizer como gastos. Em 1936 foi criado o Ministério do Trabalho no Governo Getulio Vargas. Houve um impacto perante a legislação trabalhista. Esse ministério veio estabelecer horário de trabalho para algumas áreas; institui a Carteira Profissional; cria proteção ao Trabalho da Mulher e do menor dentre outras coisas. Em 1943 aprovada a CLT pelo Decreto-Lei Nº 5.452, de 1º de maio de 1943, esta legislação que vem vigorando até os dias de hoje. Esta legislação foi reformulada a partir de 1964. Com o decorrer dos anos os funcionários foram ganhando benefícios perante a lei, e observada a necessidade dos empregados o departamento pessoal foi modernizado e hoje chamado de Recursos Humanos. Dividido em vários setores para atender as necessidades da empresa e dos empregados. São cinco os requisitos básicos para que a pessoa seja considerada empregada: . Continuidade – O colaborador prestará serviço de forma continua, em horário preestabelecido pelo empregador; . Subordinação – O colaborador “deve” obedecer às ordens de seu empregador ou representante legal; . Onerosidade – Vem do ônus, ou seja, o colaborador prestará serviço ao empregador mediante