Roteiro de preparação para negociação salarial

Introdução
No Trabalho Acadêmico serão apresentados tudo sobre as estratégias de Comportamento organizacional, ou seja, serão determinados com eficácia com uma determinada organização está se desempenhando, se a empresa esta adquirindo atividades necessárias para o mercado.
Tudo sobre a importância e a definição do Comportamento Organizacional, pois através disso que as organizações estão estabelecendo firmemente um campo próprio para suas atividades.
Estarão descritas também sobre a inovação, entretanto faz parte das novas organizações, pois são as que produzem algo novo para que as empresas forneçam e cresçam muito mais, e contribuem com lucros.
Essas perspectivas e outras como “eficiência e eficácia” são consideradas as propostas exemplares para estudar as organizações.
Pois, também estão incluídos no trabalho, sobre os “sistemas abertos e sistemas fechados”, comparações, definições de “percepção e comunicação”, itens que valorizam o Comportamento Organizacional, com os conceitos de administrar.
Portanto o trabalho foi desenvolvido através do objetivo de desenvolver argumentos e conclusões sobre o Comportamento Organizacional.

Capítulo 1
Definição de comportamento Organizacional
É uma área que estuda os indivíduos, grupos, equipes e estrutura com objetivo de se tornarem mais eficaz em seu ambiente de trabalho trazendo satisfação aos clientes.
O comportamento organizacional prevê acontecimentos e possíveis eventos futuros e através de ações consegue trazer resultados positivos e eficazes. Está voltada para as atividades que as pessoas praticam, como se comportam, se interagem, como se, comunicam.
Ele esta focado nas situações relacionadas ao emprego, tais como as funções exercidas como trabalho, produtividade, satisfação, rotatividade, absenteísmo e verifica de que forma essas funções podem trazem melhorias as empresas para que se possam reduzir os aspectos ruins da empresa.
Comportamento organizacional nada mais é do que uma ferramenta para se