Robbins

COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL

Stephen p. Robbins
Capítulo 17

M. Sc. Jocely Burda

ORGANIZAÇÃO
“Unidade social conscientemente coordenada, composta por duas ou mais pessoas, que funcionam de maneira relativamente contínua para atingir um objetivo comum”(ROBBINS, 2005, p. 2)
M. Sc. Jocely Burda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
“Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conceito para melhorar a eficácia organizacional” (ROBBINS, 2005, p. 6)
M. Sc. Jocely Burda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Estudos de relacionamento humano e administração pessoal; Estudo do comportamento das pessoas na organização; Abrange: relacionamento organizacional; estudo da tomada de decisões; estudo das profissões; objetivo das organizações; processos dos pequenos grupos

M. Sc. Jocely Burda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Diversidade de força de trabalho
Dilemas éticos
Produtividade
Absenteísmo
Rotatividade

M. Sc. Jocely Burda

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
Personalidade: máscara dos atores que aos poucos deixou de simbolizar máscara para ser atribuído ao próprio ator ou à pessoa que representava de máscara.
Surge a palavra personalidade em português, que tem como função descrever e determinar as características extrínsecas e intrínsecas dos indivíduos, ou melhor, aquilo que cada um é. “ intrínsecas A personalidade trata da maneira de ser das pessoas, dos hábitos motores, das motivações psíquicas e, conseqüentemente, dos tipos de relacionamento interpessoal que com elas se mantém.

M. Sc. Jocely Burda

PRÁTICAS DE SELEÇÃO
Objetivo: adequar os características individuais aos requisitos do trabalho.
RECRUTAR = ATRAIR

X
SELECIONAR = ESCOLHER

M. Sc. Jocely Burda

RECRUTAMENTO
RECRUTAMENTO - Conceito
“O recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos para abastecer seu