riscos psicossociais

Páginas: 10 (2303 palavras) Publicado: 16 de janeiro de 2014
RISCOS PSICOSSOCIAIS
em Docentes

Enquadramento Legal
A Lei 102/2009 de 10/09 – Regime Jurídico da
Promoção e Prevenção da Segurança e da
Saúde no Trabalho é a primeira Lei que abarcou
os riscos psicossociais;
Ao abrigo do artº. 15 nº 2 al d)
Assegurar, nos locais do trabalho que as exposições
“… aos agentes químicos, físicos e biológicos e aos
factores de risco psicossociais nãoconstituem risco
para a segurança e saúde do trabalhador;
Abrigo do art.º 15 nº 2 al e)
Adaptação
do
trabalho
ao
homem,
“…,
nomeadamente, atenuar o trabalho monótono e o
trabalho repetitivo e reduzir os riscos psicossociais;

Enquadramento Legal
Segundo a Portaria
55/2010 de 21/01 –
Relatório Único
No Anexo D

no capítulo iv - Actividade(s)
do(s)
serviço(s)
de
segurança esaúde no
trabalho
E ponto 5.
Identificação avaliação e
controlo de risco
Na alínea 5.5
Foram Identificados factores
de risco psicossociais e
organizacionais?

Noções
A OIT desde 1986 define os
Riscos Psicossociais como:
“…a interacção entre o conteúdo,
organização
e
gestão
do
trabalho, e as condições de
trabalho por um lado, e as
capacidades e necessidades dos
trabalhadores poroutro.”

Noções
Psicossociologia do trabalho:
É a área da psicologia que se encarrega
de estudar o comportamento do ser
humano no âmbito do trabalho e das
empresas.
Também é conhecida sob a denominação
de psicologia do trabalho e das
organizações pelo facto de poder analisar
o comportamento em associações civis ou
governamentais.

A abordagem psicossocial agrega as duas dimensõesdo trabalhador, a psicológica e a social.

Dimensão
Psicológica
(abordagem
centrada no
indivíduo)

Dimensão
Psicossocial

Dimensão Social
(abordagem
dos fatos sociais)

Violencia Física
• “Incidente a partir do qual as pessoas são
vítimas de comportamentos abusivos, de
ameaças ou de ataques em circunstâncias
ligadas ao local de trabalho, os quais implicam
um risco explícitoou implícito para a
segurança, bem-estar e saúde.” (Martino et al.,
2003)
• Comportamentos abusivos: Recurso excessivo
à força física ou à pressão psicológica (assédio
moral, assédio sexual).
• Ameaças: Intenção de provocar dano a uma
pessoa e/ou aos seus bens.
• Ataques: Tentativa de causar danos físicos a
alguém.

Violencia Física
Docentes
“Representantes
do sistema“

Conflitosmal
resolvidos

Violência
Situação de
tensão ou
pressão
fortes ou
reprimidas

Questões
pessoais

Violencia Física
• A violência não afecta apenas as vítimas
directas, mas os que partilham o mesmo meio
(pessoal auxiliar, crianças e jovens).
• Sejam vítimas ou observadores, as pessoas
reagem de formas distintas:
a) Função da sua personalidade;
b) Mecanismos de respostaaprendidos;
c) Meio físico;
d) Normas e regras da organização.

Violencia Física
Danos Físicos

Stresse

Indivíduo
Trauma
emocional

Sentimento de
impotência
Desmotivação

Violencia Física
Maior rotatividade do
pessoal (turnover)

Absentismo

Patronal/Organização
Absentismo por
doença

Agravamento das
despesas com
seguros

Assédio Sexual


Comportamento de conotaçãosexual, não desejado pelo
destinatário, que ofende a sua integridade física e moral, o
seu desempenho e progresso profissionais, violando o seu
direito, constitucionalmente garantido, ao trabalho em
igualdade de circunstâncias. (Dias, 2008)



Segundo Chappell & Di Martino (2000)











Olhares ofensivos
Alusões grosseiras, humilhantes, embaraçosas
Convitesconstrangedores
Graçolas ou conversas com “segundo” sentido
Comentários (mau gosto) à aparência física
Exibição de fotografias/imagens pornográficas
Perguntas indiscretas sobre a vida sexual
Toques corporais
Referências à orientação sexual
Gestos e abusos de autoridade para obter favores sexuais

Assédio Sexual
• Grupos vulneráveis:
Mulheres
- Jovens;
- Com deficiências;
-...
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