RH e sua importância no mundo acelerado de hoje

Entendimento do texto/ Professora Roseli
A entrevista se inicia com a ideia de que conforme o mundo muda, nós também mudamos, estamos em constante evolução e mudança. Uma de suas características é o fato do termo liderança ter virado moda. Também é lembrado que antes era mais difícil possuir conhecimento e nos tempos de hoje todos tem oportunidade de adquiri-lo graças à internet e algumas grandes escolas. Assim, os líderes devem se sentir muito mais capazes ao tomar decisões e liderar. Para tanto, conforme o aumento da complexidade, dos riscos de caos, das oportunidades de ameaças e rupturas nosso cérebro necessitaria de uma capacidade muito grande para processar tanta informação. Porém, muitos liderados se apresentam capazes e dispostos para assumir mais tarefas e papel de liderança, embora seja preciso ter certeza se isto é realmente verdade, dando mais capacidade de processar informações.
Ao falar de estratégias, o especialista diz que não adianta forçar pessoas não interessadas a criar estratégias e que a diretoria deve criar a estratégia, planejando os próximos anos para qualquer futuro que seja ao invés de adivinhá-lo. Ele explica que primeiro deve se criar uma organização inteligente, aproveitando pessoas formadas e competentes, depois deve desenvolver a organização e os liderados, por fim deve se acrescentar a motivação dentro da empresa, pois quando as pessoas se sentem fazendo parte de um processo estratégico, elas vão “vestir a camisa”. O especialista diz que observou que o Brasil possui uma função de RH bastante conservadora, uma vez que a função foi por muito tempo apenas direcionada à processos jurídicos, pagamento e controle ao invés de se preocupar com as pessoas, para ele, ao comparar o Brasil com outros países, pode se concluir que o RH brasileiro está sofrendo de uma desvantagem competitiva grave .
Empresas que co-criam com seus funcionários possuem destaque, pois seus líderes estão convencidos que precisam criar empresas inteligentes, onde