Remunera O Vari Vel

REMUNERAÇÃO VARIÀVEL

SUMÀRIO

1. INTRODUÇÃO 03
2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL 04
3. TIPOS DE REMUNERAÇÃO 05
3.1 REMUNERAÇÃO POR HABILIDADE 05
3.1.1 REMUNERAÇÃO POR COMPETÊNCIA 06
CONCLUSÃO 06
REFERÊNCIAS 07

INTRODUÇÃO
O presente trabalho é sobre remuneração variável, onde busca explicar como as empresa se atentam para acompanhar o mundo globalizado de hoje em dia, implantando planos de remunerações que atraia excelentes profissionais para poderem estar somando tanto de forma qualitativa e quantitativa para o seu crescimento.
Especificando assim, os tipos de remuneração variáveis, seus benefícios e a sua relevância nos negócios da empresa.
A metodologia utilizada foi pesquisa bibliográfica, unida á algumas pesquisas feitas em sites voltados para remuneração variável.

Palavras-chaves: Remuneração Variável, Mundo Globalizado, Excelentes Profissionais, Negócios da Empresa.

2. REMUNERAÇÃO VARIÁVEL
Atualmente no mundo moderno onde a mudança é constante, as empresas necessitam estar preparadas para mudar também suas estratégias, a fim de se tornarem flexíveis, revendo o processo de desenvolver e capacitar seus funcionários, estabelecendo um programa motivacional que contemple o estímulo do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa como fatores desafiantes.
Os objetivos da remuneração variável são: criação de vínculos entre o desempenho e a recompensa, compartilhamento dos resultados da empresa e transformação do custo fixo em variável.
Segundo CHIAVENATO (1999), a remuneração variável é a parcela da remuneração total creditada periodicamente – trimestralmente, semestralmente ou anualmente – a favor do funcionário.
A existência de uma estrutura de cargos e salários na empresa, será de suma importância na implantação