Rh - treinamento e tecnica de treinamento

Páginas: 4 (879 palavras) Publicado: 1 de outubro de 2012
TREINAMENTO E TECNICA DE TREINAMENTO



Tendo em vista as mudanças tecnológicas, o aumento da diversidade nos de trabalho e a acentuada mobilidade dos trabalhos atuais são aspectos domundo cada vez mais tecnológico e contemporâneo, justificando assim os elevados investimentos em treinamento.

A palavra treinamento tem muitos significados alguns especialistas emadministração pessoal consideram o treinamento como um meio para desenvolver força no trabalho dentro dos cargos particulares tendo ainda outros que interpretam com mais clareza, considerando o treinamento para umadequado desempenho no cargo e o conceito para um nivelamento intelectual , através da educação geral. Já Chiavenato (1992), define como sendo um processo educacional de curto prazo aplicada demaneira sistemática e organizada, através do qual as pessoas aprendem conhecimentos, habilidades e atuações em função dos conhecimentos e objetivos definidos. Há portanto várias formas de definirtreinamento, a que parece ser mais objetiva e que engloba de certa maneira as outra definidas é a de Goldstein (1991), que propõe ser treinamento uma aquisição sistemática de atitudes, conceitos econhecimentos, regras e habilidades que resultam no melhor desempenho no trabalho. Uma vez que o propósito de todas elas é preparar o indivíduo para o desempenho eficiente de uma determinada tarefa que lhe éatribuída.
Concluí-se dessa forma que treinamento é uma função organizacional e inclui um “somatório de atividades que vão desde a aquisição de habilidades motora até o desenvolvimento de umconhecimento técnico complexo; a assimilação de um conhecimento de novas atitudes administrativas e a evolução de comportamento em função de problemas sociais complexos”.
Contudo seu processo básicocontinuaria o mesmo: é preciso ter clareza do que vai ser ensinado, diagnosticar as necessidades dos que irão aprender oferecer situações de ensino e, finalmente, verificar os resultados.

O...
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