RH na Empresa Pública

RH na Empresa Pública:

BANCO DO BRASIL

A RY E L L KA M Y L L E F E R R E I R A
MENOR APRENDIZ - ESPRO

Introdução
Orgãos públicos:
 As empresas públicas querem ser cada vez mais parecidas com as companhias privadas, principalmente no que diz respeito à gestão de pessoas. Segundo especialistas, esse movimento é observado em algumas organizações desde os anos
1990, por meio da criação de medidas como estabelecimento de metas, treinamentos, promoções por mérito e avaliações de desempenho dos servidores. RH – Banco do Brasil
Funcionários:
Gráficos
Capacitação
Qualidade de vida e respeito à diversidade
Saúde e Segurança no Trabalho
Programa de Qualidade de Vida no Trabalho
Ouvidoria Interna
Benefícios
Programas de Reconhecimento

Introdução
Recursos Humanos:
 Dentro de uma empresa, RH é o departamento que tem a responsabilidade de seleção, contratação, treinamento, remuneração, formação sobre higiene e segurança no trabalho, e estabelecimento de toda a comunicação relativa aos funcionários da organização.
 A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos os processos relacionados à gestão do quadro de funcionários de uma empresa.

RH – Banco do Brasil
Funcionários
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Os funcionários do Banco do Brasil são admitidos por concurso público.
Em todas as seleções externas são observados os princípios da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da publicidade e da eficiência, de acordo com o artigo 37 da Constituição Federal.
Os concursos são regionalizados e a convocação obedece à classificação na região em que o candidato se inscreveu.

RH- Banco do Brasil
Capacitação
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Para atender a demanda de melhores produtos e serviços, o
BB investe em treinamento e educação de seus funcionários.
Ao final de 2010 havia no Banco 9.323 funcionários bolsistas nas modalidades graduação e pós-graduação.

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O BB incentiva a obtenção de certificações tais como a CPA
10 e a CPA 20. Estas