Resumo: O profissional de DP na evolução histórica do RH e seu perfil atual

O profissional de Departamento pessoal evoluiu de uma tal forma com administração de RH que agregou muitas outras atividades. O DP existe antes mesmo da área de Recursos Humanos, na verdade sua existência confunde-se com a origem da área de recursos humanos. As atividades de pessoal eram executadas por um contador, as leis não existiam e predominava o poder do empregador. Nessa época achava-se que o homem ideal para a área de RH era bacharel em direito. O foco do RH passou a ser o caráter estratégico. O foco do RH passou a ser o caráter estratégico. A principal responsabilidade de gestão de recursos humanos era integrar suas áreas entre-se e com a estratégia corporativa da empresa. A área de RH passa a fazer referência à questão da competitiva e da agregação de valor para o negócio e os clientes. A gerência de recursos humanos afeta a vantagem competitiva em qualquer empresa chegando em algumas industrias a ser chave para a vantagem competitiva. Independente do porte da empresa e da empresa e do papel de RH na organização, onde o profissional de DP está inserido os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um centro de custo da organização e sim um centro de resultados, é o que DP não deve limitar-se a efetuar cadastros admissionais, pagamento mensal dos empregados e encargos, férias anuais cálculos demissionais e homologação do então ex-funcionário. Portanto o DP, bem preparado e com profissionais capacitados a desempenhar tais atividades, torna-se um diferencial competitivo da área de RH no contexto organizacional.

1) O Décimo terceiro salário de um colaborador com remuneração de R$ 4.200,00 admitido na empresa em 08 março deste ano. Observar que, no período março / dezembro, este colaborador tem uma média de 48 horas extras, com adicional de 50%.
Código
Descrição
Referência
Vencimentos
Descontos
50
13° Salário Integral
10/12 Avos R$ 3.500,00 397