Atps

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Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância

ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas
Profa. Ma. Rosemeire Farias
Disciplina: Técnicas de Administração de Pessoal
Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos

Areli Cardoso Silva – RA 4300069434
Diocresio Santos Silva – RA 4311804499
Elaine dos Santos Oliveira – RA 4300069437
Recicleide Bernardo - RA 3838704698
Taiani Cristina A. Machado – RA 3845714109

SÃO PAULO/SP
2013

SUMÁRIO

1.INTRODUÇÃO

1.1 RECRUTAMENTO

1.2 CONTRATAÇÃO

2. CONTRATO DE EXPERIÊNCIA

2.1 CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO

2. 2 CONTRATO INDETERMINADO

3. EXAMES MÉDICOS

3.1 TABELAS E CONTRIBUIÇÕES

3.2 RECOLHIMENTO DO FGTS

4. TABELA CALCULOS DA JORNADA DE TRALHALHO CENTESIMAL

ETAPA 3:

1. RESUMO DO ARTIGO

1.1 CÁLCULOS

1.2 FUNCIONÁRIO HORISTA

2. RECISÃO SEM JUSTA CAUSA

2.1 RECISÃO POR TÉMINO DE CONTRATO

3. HOMOLOGAÇÃO

3.1 CONSIDERAÇÕES FINAIS

4. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS

INTRODUÇÃO

O desafio do gestor de Recursos Humanos nas organizações é desenvolver políticas de gestão que tenham como foco e desenvolvimento do ser humano como pessoa, profissional e cidadão. Ele desempenha tanto o papel de gerir, planejar e organizar, como o de líder motivando o pessoal para que juntos conquistem o objetivo traçado e de conhecimento de todos, para que se obtenha sucesso na resolução de qualquer eventualidade.

As atribuições de um gestor de RH não se limitam apenas em administrar, lidar com resultados ou simplesmente acompanhar o desenvolvimento das rotinas do departamento, ele precisa suprir a empresa de recursos humanos competentes e capazes de fazer com que a organização atinja seus objetivos estratégicos para isto inclui contratar, treinar e capacitar as pessoas para exercerem as suas tarefas, e ao final de cada mês será necessário remunerá-las pelos seus serviços.

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