Resultado de pesquisa de satisfação no trabalho

Conforme informações e gráficos abaixo, segue nosso resultado dessa rica pesquisa de Satisfação no Trabalho.

Pesquisados = 80

Homens de 17 à 57 anos = 30

Mulheres de 17 à 54 anos = 50

Níveis de satisfação:

Homens

Extremamente Satisfeito – 7
Basicamente Satisfeito – 10
Pouco Satisfeito – 9
Nada Satisfeito – 3

Níveis de satisfação:

Mulheres

Extremamente Satisfeito – 13
Basicamente Satisfeito – 23
Pouco Satisfeito – 11
Nada Satisfeito – 3

Seguem alguns fatores que geram satisfação no trabalho:

1. Poucos aborrecimentos

Vale a pena o chefe conhecer as pequenas coisas que aborrecem seus funcionários diariamente. Tentar evitá-las pode gerar grande aumento na satisfação.

2. Percepção de pagamento justo

Se você acredita que outros fazem trabalho similar ao seu e ganham muito mais, isso influenciará de forma negativa na satisfação.

3. Realização

A satisfação é maior quando percebemos que estamos realizando coisas, obtendo sucesso, atingindo objetivos.

4. Feedback

Não ter um retorno se estamos ou não fazendo um bom trabalho é pior do que receber críticas. Um feedback negativo pode trazer melhorias e um feedback positivo pode fazer toda a diferença.

5. Complexidade e variedade

Trabalhos muito fáceis e repetitivos rapidamente tornam as pessoas entediadas, estagnadas e insatisfeitas.

6. Controle

Mais autonomia para as pessoas sobre como fazer seu trabalho aumenta a satisfação delas.

7. Suporte organizacional

Os funcionários precisam sentir que a empresa se importa com eles.

8. Intersecção entre trabalho e vida pessoal

Problemas no trabalho influenciam a vida pessoal e vice-versa. Quem separa melhor as duas áreas, ficam menos estressadas.

9. Início no trabalho novo

Quando começamos em um trabalho novo, nos primeiros meses nossa satisfação é maior.

10. Fácil de agradar?

Algumas pessoas são mais fáceis de agradar do que outras. Jovens geralmente