Respostas plt 160 11 a 22

Capitulo 5

11-Explique a entrevista de seleção?

R: A entrevista de seleção constitui a técnica mais utilizadas , a entrevista tem inúmeras aplicações nas organizações, pode ser utilizada na triagem inicial na seleção dos candidatos ao recrutamento , como entrevista inicial pessoal na seleção , entrevista técnica para avaliar conhecimento,etc.

12- Quais as alternativas de entrevista de seleção?

R: Entrevista totalmente padronizada, entrevista padronizada apenas nas perguntas ,entrevista diretiva, entrevista não –diretiva .

13-Explique os prós e os contras da entrevista.

R: Prós, permite contato face a face com o candidato, proporciona integração direta , focaliza o candidato como pessoa humana , permite avaliar o comportamento e suas reações.
Contras: Técnicas com alta margem de erro , nem sempre o candidato se sai bem na entrevista , muitos candidatos para serem avaliados deforma única, exige treinamento do entrevistador.

14-Como você conduziria uma entrevista de seleção?

R: Conduziria com o máximo de atenção em cada entrevistado , tentando tirar deles todas as informações necessárias para errar menos possível, com dinâmicas expondo-os a situações do dia-a-dia para saber como se saem, faria perguntas padronizadas e se houvesse necessidade algumas perguntas extras.

15-Classifique as provas de conhecimento quanto à forma de aplicação.

R: Provas orais – São aplicadas verbalmente por meio de perguntas orais
Provas escritas- São feitas por escrito por meio de perguntas e respostas escritas.
Provas de realização- são aplicadas por meio da execução de um trabalho ou tarefa.

16-Classifique as provas de conhecimento quanto a abrangência .

R: Provas gerais- avaliam noções de cultura geral ou aspectos genéricos do conhecimento.
Provas especificas- Avaliam conhecimentos técnicos e específicos diretamente direcionado ao cargo que será preenchido.

17- Classifique as provas de conhecimento quanto a organização .

R: Provas