Resenha sobre stress ocupacional

RESENHA: DESENHO DE CARGOS

Desde a Antiguidade, o homem precisou se dedicar á tarefas para viver, como caçar, pescar, entre outras. Com o passar do tempo, com o aumento do numero de pessoas, e consequentemente das formações de grupos, surgiu a necessidade de reorganizar essas tarefas, delegando as atividades, criando funções e responsabilidades para cada ser humano para melhorar o trabalho em equipe. A partir daí já podemos dizer que foram formados os cargos e as atribuições dos participantes para as operações das organizações das quais participavam. O meu objetivo será explanar como funciona e são desenhados os cargos nas organizações contemporâneas.
Toda pessoa ocupa uma posição ou cargo nas organizações, o cargo constitui as tarefas e atribuições que ela desempenhará, e espera-se que ela as execute, subordine-se a um superior, administre seus subordinados e responda pelo seu trabalho. O desenho do cargo especifica o conteúdo, os métodos do trabalho e suas relações com os demais setores da empresa. Na maioria das vezes a criação desses desenhos é designada pelas respectivas gerências e eles estão sempre evoluindo, inovando para se adaptarem ás constantes transformações. Existem três tipos de modelos de desenhos de cargo, o Modelo Clássico, o Modelo Humanístico e o Modelo Contingencial. Esses modelos surgiram em épocas diferentes e suas diferenças estão justamente nas readequações que foram feitas ás mudanças contemporâneas da sociedade e do mercado, principalmente no que se refere á percepção das pessoas com relação ao seu trabalho, pois com o passar do tempo, com o elevado grau de insatisfação das pessoas foram necessárias mudanças para que elas deixassem de lado essa visão negativa e se sentissem mais satisfeitas nas suas funções. A partir dessa necessidade de readequação surgiu o conceito de Enriquecimento de cargos, no qual as pessoas podem conhecer o significado daquilo que fazem e têm uma ideia da contribuição de seu trabalho para a organização e