presente resenha tem por base os seguintes artigos

presente resenha tem por base os seguintes artigos: “Qualidade de vida no trabalho: origem, evolução e perspectivas” (Vasconcelos 2001); “Qualidade de vida no trabalho x auto-realização humana” ( Morett); “Stress e Qualidade de Vida no Trabalho: a Percepção de Profissionais do Setor de Hotelaria” (Ayres, Silva e Souto-maior 2004) e “Qualidade de vida no trabalho: uma visão crítica da relação entre o trabalhador e a empresa” (Souza Jr 2003). Como se pode observar, os textos citados apresentam como ponto em comum a questão da qualidade de vida no ambiente de trabalho, cada um deles com sua especificidade argumentativa.
O primeiro artigo faz uma retrospectiva acerca do conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) até os dias atuais, analisando a contribuição dada por alguns pesquisadores nesta área do conhecimento, avaliando as dificuldades e obstáculos enfrentados para a adequada implementação de (QVT).
A princípio destaca-se o intenso esforço de sobrevivência das empresas, bem como o desgaste e sacrifício impingido ao servidor moderno, bem como a origem e evolução dos estudos direcionados a qualidade de vida no trabalho, como por exemplo, o Helton mayo, cujas pesquisas são bastante relevantes para o estudo do comportamento humano no contexto da qualidade de vida no trabalho. A partir da tabela apresentada no texto, o leitor tem acesso, de forma resumida, à trajetória sobre as concepções evolutivas do QVT, que abrange as características de cada época.
Tomando por base o pensamento de França (1997), Vasconcelos destaca que a construção da qualidade de vida no trabalho ocorre a partir do momento em que se olha a empresa e as pessoas como um todo, o que chama de enfoque biopsicossocial. Faz menção também às concepções de Limongi (1995) e Albuquerque (1997), quando asseguram que ciências como: Saúde, Ecologia, Ergonomia, Psicologia, Sociologia, Economia, Administração e Engenharia, têm dado contribuição aos estudos sobre QVT.
O autor cita Sucesso (1998) para