RESENHA "LIDERANÇA"

IDEOLOGIA DE LIDERANÇA

Líder, aquele que aparece e toma decisões, acompanha o desenvolvimento e promove mudanças, tomando como princípios o lado humano e reconhecendo limites de trabalho.
Liderança, diferente de gerenciamento.
Liderança é dada para aquele que conquista seu direito de mandar ou até então de influenciar na tomada de decisões da empresa. O gerente toma as decisões por conta do fator já previsto e por ter a credencial para executar as ações atribuídas a ele na qual o mesmo leva em consideração exemplos ou até mesmo cópia, seu título é atribuído pela empresa em quanto líder adquiri por mérito de comportamento social e desenvolvimento de atitudes que se voltam ao crescimento das pessoas e da empresa em parâmetros de igualdade.

DESENVOLVIMENTO DA LIDERANÇA PELO TEMO.

O líder ou a ato de liderar teve em seus momentos no decorrer do tempo e dada aos tipos de análise sociológicas do período e com isso criou-se as teorias da lideranças.
Teoria dos traços de liderança= o ser já nasce com os atributos de ser líder.
Teoria comportamentais = se difere o líder pelas ações e comportamentos que apresenta em suas tomadas de decisões.
Teorias da contingências = o líder se torna líder pela influência e pela eficácia nas tomadas de decisão.
Teoria neocarismatica = a um certo apelo pelo emocional pelo confiança e liderança, sendo e tendo um comprometimento extra para com a empresa.
Teoria da liderança visionaria = o individuo cria uma visão de futuro para a empresa realista, criativa, intuitiva e acreditável.

LIDERANÇA SITUACIONAL E GESTÃO DE EQUIE.

Basicamente são 3 os atributos de um líder. Não denominados por características, mas sim por competências.

Técnica – refere-se ao conhecimento especifico (técnico) do gestor ider.
Humano – consegue trabalhar com pessoas em grupo ade modo a melhorar o trabalho e a eficácia dos projetos.
Conceitual – planejamento a longo prazo. Capaz de avaliar as possíveis