resenha estilo brasileiro de admiistrar

O Estilo Brasileiro de Administrar

A intensão deste artigo é tentar desvendar “o Estilo Brasileiro de Administrar”. Sabendo que esse é um estilo único e original, e que foi criado pelos dirigentes, gerentes e colaboradores que estavam envolvidos no convívio das nossas organizações e das características da cultura Brasileira. Com isso a ideia é compreender de uma forma mais crítica o comportamento social brasileiro, já que iremos abordar o seu comportamento organizacional. Diante da especificidade da nossa cultura, estamos encontrando o desafio de adaptar as mais novas tecnologias administrativas advindas de outras realidades culturas, muito diferentes da nossa cultura.

Sabendo que estas tecnologias administrativas vêem de longe, de povos diferentes, com costumes alimentares diferentes, línguas, símbolos, festas, heróis diferentes dos nossos, e só isso já é motivo para levantar uma dúvida na hora de implantar tal modelo administrativo estrangeiro. Será que a forma de administrar as empresas, em cada um dos países, possui características também diferenciadas? Afinal, os traços nacionais são à base das nossas organizações, e lá fora deve ser o mesmo caso, a solução então é fazer o uso correto desses conhecimentos e dessas tecnologias globais.

“Quase nenhum sócio, seja qual for o sistema cultural a que ele pertença, está inteiramente dentro de uma época ou de um momento cultural” * Gilberto Freyre

A importância da cultura brasileira nas organizações é clara, o que iremos fazer agora, é visualizar o estilo brasileiro de administrar, para que isso seja possível é preciso falar novamente sobre a nossa cultura. Iremos buscar um ângulo em que possamos compreender a sua ação, considerando não somente os traços peculiares de nossa cultura, mas principalmente a sua interação com outros traços, formando uma rede de causas e efeitos com várias facetas. E é claro que desde os anos 50 e 60, no mundo, uma corrente já afirmava que para as